momozo日記

赤穂市で、コミュニティスペース「古民家tunagu」を運営。
まちづくりや子育てサークル・あこう子ども食堂などの活動のほか、赤穂のイベント情報・グルメ情報、おうち居酒屋「momozo亭」のお料理やレシピなど更新中。
お願いした仕事をやっていない場合の対処
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    先日、労基署の働き方改革の説明会があって

     

    なんかよくわからないなぁということで

    社労士さんに色々お聞きする機会があって

    有給の問題だったり、残業の問題だったりな中で

    色々知らないことも多くて

    相談の顧問契約をさせてもらいました。

     

    働き方改革の問題以前に

    意外と知らない就業規則だったり

    雇用契約だったり

     

    こういう場合はどうしたらいいとか

    本当に事細かく教えてくださって

    私の日々のストレスも少しは軽減すればいいのですが・・笑

     

    まぁ、今の時代・・人はいないし

    人手不足で事業をしめてしまうとこもあるくらいだそうです。

     

    この人手不足は本当に深刻な問題で

    お店なんかだとレジをセルフにしたり色々できますけど

    建設業とか土木とか、人が動く仕事なんてのは

    本当に大変なとこが多いと思いますね〜。

     

    しかも、雇ったものの・・

    正規雇用だと辞めさせることができない。

    この制度おかしいですよね・・。

    会社にとって不利益なのに辞めさせれないんです。

    しかも、時代が時代なもんで

    ちょっとでもなんか言うもんなら

    パワハラだとか、休職してしまうし

    なんかおかしな時代です。

     

    ただ、だからといって

    会社にとって不利益なままで

    仕方ない・・なんてものおかしな話です。

     

    そんなことを考えておられる経営者は多いはず!

     

    そこで、社労士さんにお聞きしたお話を今後このブログで

    書き留めていきたいと思います。

     

    ・・・・・・・・・・・・・・

     

    今回は「やっておくように言っておいた仕事を

    いつまでたってもやらない人」について聞いてみました!

     

    でも、これどうやって言っていいのか

    意外に言い方がわからなくて

    結局、「もうやらなくていい」みたいな感じでいうと

    ふてくされて書類突き返された・・なんてパターンないですか??

     

     

    例えばこんな場合はどうしたらいいか・・社労士さんに聞いてみました!

     

    まず、「なぜ、やっていなかったのか。」が重要! 他の業務が優先度が高いものがあり

    手が回らず、締め切りはもう少し余裕があるため、 後回しになっていた等の理由なのか、

    やるべき仕事と指示を受けていない。というのか。

    時間はあったが、面倒だからやっていない。というのか。

    やるべき仕事とおもっていたが、 面倒だからやらなかったのは、職務放棄ですので、

     

    譴責(始末書)すべき。

     

    譴責って言葉、知ってました?笑
    私は、社労士さんに聞くまで知りませんでした。
    仕事の指示の仕方も、きちんと文書で残すとか
    工夫が必要だと思いました。
    仕事の指示を出すときは、口頭ではなく
    仕事の内容・期限を明記したものを渡すと
    トラブルを回避できると思います。
    このシリーズ たぶん続きます。
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